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RSS订阅原创 转行成为IT人才应注意哪些问题
IT人才是当今世界最抢手的人才之一。许多公司不惜重金聘请，年薪少则十几万，多则几十万；去加拿大、澳大利亚技术移民，去日本、新加坡工作的热潮，也一直居高不下；而中国IT人才市场，目前需求缺口竟高达20万人之多。如此巨大的全球IT人才市场，吸引了许多其它专业的人士“转行”，以期在IT行业重塑前程。甚至有的大学生，放弃现有专业的学习，去钻研计算机技术，考取各种认证证书，以便早日踏进IT
2003-08-18 10:39:00
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原创 培训，就业最有力的支撑
“大学生就业难”的问题，从今年年初开始，就一直是社会各界关注的热门话题，而突如其来的SARS疫情，给本来就已经有很大压力的2003届毕业生，更增加了就业难度。实际上，应届大学生就业难，不仅是中国存在的现象，世界各国也都存在，只不过中国从传统的计划分配体制转入市场机制，需要有个过程，国家的各种宏观调控措施有待完善，大学生的就业观念有待转变，教育机构的培养方式和目标有待和市场进一步融
2003-08-18 10:38:00
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原创 对就业教育的分析与探索
2003年是我国大学扩招后首界毕业生毕业的高峰年，比去年净增67万人，增长率达到了30%。而用人单位选人更加务实、求真。付出同样的工资，能招到有经验的就不招没经验的，能招到学历高的就不招学历低的，目的是花尽量少的人力成本，为公司带来更大的效益。而应届毕业生缺少工作经验、社会经验，大学的课程与市场严重脱节，加上自己一直处在“天之骄子”的心态上，面对如此激烈的就业竞争市场，显得手足无措
2003-08-18 10:38:00
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原创 知己知此去求职
2003届毕业生将达到212万人，比2002年净增67万，这个数字看上去很吓人，“就业难”一时间成为热门话题。但实际上社会的需求也在加大，很多单位却苦于“招人难”，无论是网上、报纸，还是招聘会，都有大量的招聘需求。一边是“就业难”，一边是“招人难”，问题出在哪里呢？。让我们来分析一下公司到底需要什么样的人，求职时到底存在什么问题，以帮助大家达到成功求职的目的。一、 公司需要什么样
2003-08-15 18:23:00
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空空如也
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