除了学习无所事事-CSDN博客

原创面经|快手经营分析二面

改善：专员收入这块主要做降成本，严格控制单价，效率部分拆分及高效率对应的周转情况正在逐步优化中，因为拆业务类型的效率数据还不完全正确，以及周转点的选择是否最优会有很多线下判断。回答：几个指标是相互影响的，除了这些之外还受到其他因素影响，eg：业务整体大盘的变化、人员结构的变化等。回答：从上往下的要求，负责对于大方向上管理方案的细化，进一步协同业务去做，中间业务也会提出来一些诉求。只干一种活，需要和业务沟通。其他动作有在做效率提升，eg：绩效方案改革，可清理点位的选择，卸车点位的选择，该位置是否有缺口等。

2023-10-13 09:01:01 256

原创面经|字节本地生活二面

回答：制定年度目标，倾向于从上往下，因为只需要考虑核心的宏观影响因素和组织战略，如果是月度目标，倾向于从下往上，因为需要更加精细化的制定目标，倾向于从下往上。回答：精细化管理，小的区域范围内大家的难度，特性是一致的，所以不会区别；回答：三级到二级，二级到一级，会根据区域差异，车辆数，差异化制定，但是到执行人员层面，目标是一致的。回答：收入分析项目的背景+分析过程怎么拆解+发现的结论；回答：月度，对于绩效方案的补充，出勤+主观评价+计件+调度效果+绩效。回答：会拆解到二级管理者，再往下由管理者自行拆解。

2023-07-08 13:13:51 1027

原创面经|字节本地生活一面

21.之前的绩效方案导致25%的人拿到1倍及以上的绩效，其余都没拿到1倍绩效，管理者质疑目标制定合理性，面对这种场景会怎么分析及回复业务呢？其他部门提供一部分，但是基于月份波动，城市等级、城市特点再去做特殊调整输出数据，再和业务负责人去沟通深入判断是否合理、是否需要调整。业务拜访了解业务+之前本模块的沉淀+确定目标结合当下的思考进行拆解+目标水平&当前水平确定目标+数据指标&工具&流程建设。不同维度目标的达成情况，基于具体场景再去做拆分，扣车场维度车辆流动，人员维度。目标制定和考核方案的模块；

2023-07-04 23:09:34 516

原创面经|饿了么销售运营

反思：这个其实是对前2个问题的延伸，之前做的绩效只会落实到管理者身上，对于具体再往下拆其实并没关注，以及对于绩效方案的复盘也没做过，基本上从上到下管理要求如果没有大的波动就是延续之前的方案，这也是和岗位不匹配的主要原因。后期需对整体情况进行复盘，看目标达成情况，80%的人属于中间水平，10%的人拿到高档绩效比较合理，反思：既然问出来，肯定是希望统筹角色，就回答统筹，再深挖的内容，结合基础到的东西进行回答。岗位主要是做绩效和激励方向的，面试体验还可以，但是方向不太匹配，挂掉了。12.看了哪些行业的岗位。

2023-06-09 12:10:22 553

原创面经|快手数据分析一面

回答：肯定想法，角色是事实呈现、业务达成思路识别、达成一致后落地过程的跟进，最终结果会受很多因素影响。回答：主要是计件，车辆被骑、一个月的业务效果、出勤、主观评价。回答：和管理者沟通具体线下情况，特殊的原因导致效率低，培训，优化。回答：先确定思路，一是数据库，二是数据产品，三是提数据需求。回答：向上汇报，预算、业务落地情况、多笔费用串起来是否合理。回答：例如，KPI不达标，数据上拆解，沟通怎么达成的策略。回答：监控-发现问题-业务沟通-业务调整、机制搭建。回答：数据产品，业务产品。

2023-06-03 20:07:32 1060

原创面经|京东业务运营分析

回答：目前主要是产品方案的落地，邮件申请到产品，实现信息记录和后续核销的一一匹配以及效率提高。回答：识别+策略，解决方案是产品方案的落地，记录信息+提高申请&审核效率。二是，项目价值的量化。回答：客诉处理问题的比例和满意度，在向下拆分到人维度；回答：已经有这种线上或者线下的数据，需要进行系统化的梳理。回答：梳理链路后，分析时长，结合认知寻找可优化的点。回答：策略+数据是在一起的，没有单独做数据的同学。回答：经营方面需要，下钻后的维度，需要协同其他人。回答：目前接触的客服是对B端运营问题的解答。

2023-05-12 22:41:34 294

原创面经|小红书经营分析师

后面查了下，如果是连续登陆的话，开始时间是相同的，然后再group by。改善：主要是质量方面，当车辆整体散车率达到城市整体水平是，绩效系数为1；平时工作中还是需要想下给公司整体带来的收益结果是什么，实际工作中不一定会用到，但是要有这个思路，面试的时候好解释业务结果。部门最大的挑战是什么（审核部门降本增效，如何把各模块降本增效综合评估，达到全局最优）外包岗位和正编岗位的区别（工作要求是拉齐的，主要是薪资方式考核周期不同）核心工作内容（审核部门的数据bp，写SQL搭建数据看板，绩效分析等）

2023-05-12 18:57:01 741

原创面经|兴盛优选数据分析二面

会有差别，组织架构调整带来的，但是整体方向上是一致的，因为是在一个大部门下不断去学习。一面面的稀碎，一面面完一周之后hr联系说重新做了人才盘点，希望继续推进后续面试。管理者（管理模式+培养）、部门协同之间从价值维度讲不是特别难。5.工作和上学时间重叠，是管培生吗？8.独立owner的项目，并分享一个项目。期间有收到但拒绝掉了，最近也在推动其他。晋升机制、晋升中的评估方是谁、协同部门。校招提前入职实习，签合同是在毕业之后。6.实习和毕业后做的工作差别大吗？三段，策略落地+数据支持+运营分析。

2023-05-09 13:44:01 514

原创面经|曹操出行供需策略运营二面

整体上需要做的是一个体系化的事情，不仅要你会做，还要城市同学都会做，通过这个沉淀来告诉别人一步一步怎么去操作，针对不同的数据怎么去看。回答：不同场景的总结，带小工（报备、核心专员培养）、业务类型单一（定期复盘）、单价（什么时间调整、不需要调整原因）回答：定价（及时调整、考虑因素、底层数据）、效率高（专员带小工）、出勤&只干一种活（前线主管去判断）回答：效率高（PR、用工风险）、只干一种活（舞弊风险）、出勤（用工风险）、定价（降低成本）回答：具体数据没看，从前线给我的反馈上来看，没有呈现出对于业务的波动。

2023-05-07 14:18:45 535

原创面经|曹操出行供需策略运营

回答：最核心的点是什么，举例：设定目标，城市反馈没有那么多人，这个问题是可以解决的。回答：多维度考虑比较合适，首先，决定核心目标，其次，之所以有牵制主要是资源限制，是否能提供更多的资源来解决这个问题。协同部门的场景，和前线负责人发生冲突，第一是以目标为主；执行能力+为什么执行能力重要（外部要比竞对快+内部策略落地要快，初版方案逐步迭代）+举例。自学能力、逻辑性和问题分析能力、沟通协调能力、抗压能力+1个项目体现4个方面的能力。例如运营目标和研发目标有冲突。分析思路和维度来制定目标（逻辑性和问题分析能力）；

2023-04-29 23:27:10 766

原创面试|兴盛优选数据分析岗

但是从长远来看，这个事情肯定是要做的也是合理的，因为从经营者角度来看，主要是为了发现那些不合理收入、或者是潜在风险。偏向于机制、分析方法、思维，当下主要是对于部分高收入专员收入不合理的情况进行分析，可能是作弊、单价等，怎么去识别，识别到之后怎么去处理。（1）判断数据呈现的实际结果是不是一个问题（2）是问题，需要调整需要管理者和前线沟通。指标体系搭建思路，以及如何定义是不是导致高收入的原因，线下排查的几种结果，针对结果分别解决。改善：设立之初的定位，规划-当下完成了什么-下一步的具体功能+原因+细节·

2023-04-25 18:40:14 559

原创面试|武汉物易云通业务运营

之前上下班时间拍照打卡就可以，现在需要大概需要每隔1h就在工作软件上上传摆车照片，从一线执行操作上来看是更复杂了，有点不愿意去做。但是明确这种模式肯定是未来主推的方向，短期内宣导，如果确实是忘记了，无法自动去结费，还需要线下再去申请并且提交材料，作为一种过渡；随着推进，逐渐就适应了。三部分：整体流程、各个流程中的细化要求涉及到不同角色（主管-（围栏申请时间、申请标准）、专员-（摆到什么程度）、支持-（审核点是什么-（总成本、工单时长）5.新项目推进，可能会有相关的抵触，特别是最下面执行的人，你是怎么做的。

2023-04-24 15:21:48 375

原创面试|快手经营分析

改善：前两周一个项目，后两周一个项目，中间穿插常规的事情，例如对于周报、临时性工作、长期性的产品、数据方面的沟通。改善：缺失值、异常值、重复值，主要是对异常值的识别，缺失值也会看，因为会影响到后续分析。改善：整体事业部的目标是实现盈利，我们主要是给策略、给方向、给能力、及监督作用。17.收入分析项目最终会以什么样的方式呈现，汇报对象是什么。协调各个部门达成共识，并建立机制，以及对于机制的宣导。10.分析过程中发现了什么问题，以及怎么去解决的。12.沟通协调的部门有哪些，举一个协调沟通的例子。

2023-04-09 13:11:00 673

原创面试|快手经营分析笔试题

（提示：领取和审出时间是整个页面时间）「25分」【注：单case平均审核时长=（审出时间-领取时间）/总量】3）根据题1、题2的结果，如何用公式统计出三家公司2020年各月的分别的销售量及销售总额（只写公式，不需要统计结果）「10分」1）如何用公式处理出“天风商贸有限公司"、“永发商贸有限公司”、”王大妈农产品贸易有限公司“（数据分列的方式除外）「5分」「15分」【注：抽取比例=抽取量/审核总量】2）如何用公式处理出销售日期分别的年、月、日（年、月、日各一列）「5分」

2023-04-08 12:25:35 607 1

原创面试|蔚来区域业务运营

整体面试时间45m左右，和岗位整体不太匹配，需要的人偏向于策略制定方面，个人偏向于分析。回答思路：大家是一个team，先说服，说服不了的话，谁对最终结果负责，谁有一票决定权。（1）工作内容：与目标相对比，对偏差较大的进行调整，对业务动作优化；回答思路：对于策略的理解，分析、机制、产品、协调资源都属于策略。回答思路：对于单点的需求量预测，骑入骑出量，配合算法去做；回答思路：对单个城市来说，涉及到的人数不多，其次调整前后有指引。回答思路：项目主要是对于能力的建设，没有制定那种明确的结果指标。

2023-04-04 23:09:18 799

原创面试|滴滴运营分析专家

回答思路：会出一些大的策略，比方说对于不同类型的扣车，秩序乱、收钱、短期活动之类的，更多依赖于前线关系的维护，本身也是有这个部门的。岗位性质是支持类，更多需要做一些机制建设，和方法的推广，确实没办法制定明确的KPI，但是可以制定OKR。回答思路：了解总部为什么要发这个作业，下面的人为什么不愿意做，进行判断，选择说服。改善：”老板今天就要“情况下，如果坚持且比较简单，几分钟搞定，直接交了作业就行，这种方式最高效；回答思路：这个项目是产品推进，用到数据分析的场景主要是对整个链路的时间控制，哪些是主攻的点。

2023-04-04 21:55:07 483

原创 SQL|用pgAdmin 4一定会遇到的问题解答

1.建立数据库遇到问题https://dba.stackexchange.com/questions/149169/binary-path-in-the-pgadmin-preferences2.如何创建表，以及创建表后不显示。https://blog.csdn.net/weixin_44493195/article/details/106162814文章里的刷新按钮在这里：...

2021-08-15 21:40:47 888

原创 SQL|常用时间函数总结（设置数据源为hive)

函数返回值类型说明举例备注date_add(string startdate, int days)字符型string返回开始日期startdate增加days天后的日期date_add(‘2021-07-23’,2) 返回值为2021-07-25该函数的stardate和返回值均为字符型date_sub(string startdate, int days)字符型string与date_add对立，返回开始日期startdate减少days天后的日期date_s...

2021-08-02 17:04:32 465

原创 SQL|一个字段存放在多个数组如何进行拆（替换sql数据源为hive)

nvl函数LATERAL VIEW explode 必须上一个表完成之后重新select 重命名必须用asLATERAL VIEW json_tuple 必须是}不能是[regexp_replace

2021-05-22 14:43:52 2674 3

原创 SQL|分组进行筛选

问题：取出登录淘宝平台用户最近两次购买记录时间，方便做下一步营销方案假设：最近一次只够买一件商品，上次可购买多件商品select a.time, a.user_id, max(b.time) --可能会存在多个记录，只取最新两条记录时间from (select time, user_id from dengji) aleft join (select time, user_id from dengji) bon a.user_id = b.user_id and b.time &lt

2021-04-18 12:08:28 770

原创 SQL|null值 &日期函数

null值的判断只能用is null和is not null来判断。与其他条件判断不同，不能用 = 和！= 来判断例如：看本次缺考的学生信息select student_id, score from Persoonwhere score is null不能用 “= null”，这样选择数据肯定为空select student_id, score from Persoonwhere score = null2.日期函数的加减加天数：dateadd(字段名，加的天数）减天数：dat.

2021-04-10 19:04:25 638

原创 SQL|union all & union函数使用

union 和 union all 都相当于把两个表堆叠起来，区别在于union 会对取到的结果进行去重，union all 不会去重，会保留所有的结果eg：部分学生选修语文课程、部分选修数学课程。对应的成绩分别存在class_chinese、class_math表中表1：class_chinese| student_id | score ||A|99||B|80||C|75|表2：class_math| student_id | score ||A|70||C|63||E|8.

2021-03-28 13:33:23 427

原创 SQL|count加条件的使用

1.count(student_id) 返回学生id的行数，如果是null，则不计入2.如果需要得到【成绩为90分】的学生数，count(score = 90 or null）为什么要加 or null 部分呢？因为当score = 90 时返回为True，score不等于90时返回为False，而只有值为null时不计数，无论是True还是False都会计数。3.还可以通过其他两种方式获得限制条件后的记录数量。如果需要得到【成绩大于90分】的学生人数，(1)sum (case when sc

2021-03-20 13:02:24 23136 1

原创 SQL|group by 函数使用

1.作用针对原数据做分组处理，一般会与sum()、max()等聚合函数一起使用2.使用方法原数据：求每个学生的总成绩select studentID,sum(score) from score_tablegroup by studentID3.注意事项在使用group by时，select之后的字段要么包含在聚合函数里，要么在group by 之后eg：分不同课程取出最高的成绩及对应的学生IDselect class, studentID, max(score) from sco

2021-01-29 19:57:13 498 1

原创数据分析笔试题|美团点评2020校招

1.题目描述广告是互联网企业重要的变现模式，在美团的广告业务中，商家会和美团的销售签订不同类型的广告合同（比如，按点击收费的广告cpc、按曝光收费的广告cpm、按时长收费的广告cpt）。美团会为商家创建相关的广告内容素材创意（比如，门店图片、活动图片、促销文字等），并通过美团的广告引擎，根据用户访问的行为特征，基于算法策略将商家的广告内容投放到美团的app或者外部合作伙伴（比如如：腾讯，头条）的app不同的展示位置上。普通用户访问这些广告后，会对商家产生兴趣，可能产生购买转换行为，美团会和商家做广告的计费

2020-09-10 17:45:28 1311

空空如也

空空如也