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RSS订阅原创 好马应不应该吃回头草？
跳槽几乎是现代职场人避不开的动作，毕竟花花世界里总有那么多选择摆在我们面前，时不时让人有蠢蠢欲动的感觉。如果跳槽对了，自然皆大欢喜；但也不免有人一时冲动，跳到新公司后各种水土不服，想起原公司的种种好处来，想要回去，但又犹豫是不是应该“好马不吃回头草”。其实，现在企业也并不是一见回头马就直接Pass的。那么，回头草要不要吃呢？建议慎重考虑以下几个问题后再做决定：1、新公司确实待不下去了吗？
2016-04-06 09:59:45
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原创 如何处理好离职这件事
一家前景不错的公司向你发出了聘用邀请，尽管你非常希望加入这家公司，此时也不要过于兴奋。 职场上很多人太过冲动，收到其他公司的录用通知后就迫不及待地给现在公司的人力资源部门递上草草拟写的辞职信。他们认为立刻结束现在的工作是正确的选择，否则会影响他们到新公司办理入职手续。然而他们却忘记了在匆忙离职过程中人们经常会犯的一些小错。 这些错误看似没有什么特别，但是很容易让自己在老雇主公司多年的努
2016-03-31 17:55:18
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原创 如何搞定你的直接上司
俗话说县官不如现管，在职场里你的顶头上司会直接影响你的转正、发展和升迁，所以正确的处理好和直接上司的关系非常重要，分享以下几点，供大家参考：一、看到他的优点，并多向他请教 首先应该有一个基本的态度：既然公司选择他作为你的上司就自然有一定的道理，或许专业能力强，也可能内外部沟通厉害，不管怎样他身上一定是有亮点的，所以多看他的优点，并且还应该多向他请教，了解他对一些事情的看法是怎样的，避免
2016-03-21 14:54:34
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原创 什么样的Team Leader是个优秀的Team Leader?
企业的战略最终都是要通过一线的团队去实施和完成的，所以基层管理者就变得尤为重要，个人认为一个好的Team Leader应该具备以下三种能力和素质：一、业务能力强岗位业务做的好不见得是好的管理者，但是好的管理者一定业务做的比较好，要不然团队成员不会服你，你在团队里也树立不起威信。二、会带人1、管理者要能够把团队里好的经验提炼出来复制到全体成员，提高团队整体战斗力，自己闷头做事，茶壶里
2016-03-17 15:45:23
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原创 聊一下关于面试的话题，只谈共性，不谈个例，一家之言，仅供求职者参考：）
一般企业会安排2-3轮面试，会分开安排，也可能集中安排第一轮：HR多用结构化面试，主要从基本信息、能力匹配、个人意愿等三个纬度进行考量1、基本信息包括工作履历是否完整、职位变动是否合理的逐步递增、最近两家公司的离职原因等，求职者需要思路清晰、条理清楚、前后连贯，最起码能够自圆其说；2、能力匹配会抓岗位关键能力，比如掌握哪些技术、是否有客户资源、是否完整的操盘过项目等，求职者需要在这
2016-03-17 15:37:32
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空空如也
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