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Microsoft Visual C++ 2010 X86 Runtime -10.0.3.30319

追求卓越的服务 国际IT服务管理论坛（itSMF）首席执行官 埃丹·拉维斯 随着市场竞争的加剧和电子商务在世界范围内的兴起，现在的企业必须持续不断地和快速地对其业务进行变革；另一方面，这些企业中的很大一部分越来越依赖于其IT系统来提供使客户满意的服务。正因为如此，一个稳健而又灵活的IT解决方案对这些企业而言是至关重要的。 这类解决方案首先当然应该满足企业的业务需求，但同样重要的是这些方案本身应该是易于管理的，否决它们对业务的支持得不到保障。因此，为提高服务管理的效率和效果所作的投资并不是可有可无的，相反，它为业务的成功运作提供了坚实可靠的基础。 为了实现高质量的服务管理，我们推荐使用经过实践正面确实行之有效的服务管理“最佳实践”。这些“最佳实践”已在英国商务部开发的ITIL系列指南和英国标准协会开发的BS15000标准中得到全面说明。以这些“最佳实践”为基础，许多厂商正在开发和提供面向服务管理的增值产品和服务。 经验表明，企业通过实施基于上述最佳实践的IT解决方案可取得良好效益，包括：

软件操作界面，供参考

**1 工资管理系统 1.1目标： ⑴实现月工资计算和打印输出相应的工资表格； ⑵实现与工资管理有关的档案管理。 ⑶提高工资管理工作效率，降低出错率。 1.2 功能要求： 一档案管理 ⒈ 保存有关工资计算以及工资管理所必须的数据 2．能对各种数据进行插入、修改、删除等操作 3．能对数据进行查询、统计 二工资计算 1．正确计算出个人月工资、部门月工资以及全厂月工资。 2．能对病假扣款系数进行修正。 3．能打印输出工资计算表、个人工资单、部门工资单、工资汇总表四种表格。 1.3 数据要求： 每个职工的各种数据分为三类： 职工的代号、姓名、性别、出生日期、参加工作日期、所属部门、人员类别、工种职别、技术等级、技术职称、文化程度、民族、籍贯、现住址。 职工的基本工资、岗位津贴、物价补贴、职务津贴、住房补贴、房租。 职工的出勤日数、公伤日数、产假日数、病假日数、旷工日数、事假日数、加班日数、夜班日数、病假系数。 工资单数据： 本月基本工资、岗位津贴、物价补贴、职务津贴、住房补贴、加班费、夜班费、房租、病假扣款、事假扣款、旷工扣款、其它扣款、实发工资。

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