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原创 长期不上班，人会废掉吗？
产生不想工作也不想找工作想法的直接原因是职场内耗导致的心力交瘁、厌烦甚至是惧怕职场生活。这种心情可以理解，但是人是不是因此会废掉，需要更为深入的讨论。前程无忧曾发起过一项调查——“长期不上班，人真的会废掉吗”，收集了网友的表态，结果如下：57%的人认为长期不上班确实不利于人的发展，各方面会退化；仅有10%的人选择了不会，认为上不上班都不影响个人的成长；另有33%的人选择了“不好说，看人”。毕竟在相同的环境下，不同的人确实会产生不一样的际遇。接下来就一起看看不同立场的人，具体是怎么想的吧。选择了“会废
2021-11-26 17:15:54
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原创 工资被倒挂，想离职很正常，但这3种情况要警惕
对于很多来说，遇上工资被倒挂，会有冲动离职的想法！可跳槽后，就能解决“新人工资比老员工高的现象”吗？再者，跳槽就能获得满意的涨薪幅度了吗？而且如今也存在着大环境下各行各业不景气，跳槽很可能是在跳坑的情况。遇到工资被倒挂，想离职很正常，但要看清一些事所以笔者能理解，遇到这类情况时想冲动离职的心情。自己辛辛苦苦为公司干着活，业务熟练度、工作年限，这是摆在台面上所积累的，而一名新进的应届生，能直接无视老员工用时间、精力换来的成果，倒挂工资，谁不生气？但是，有类情况是这些应届生真的值得，他们身上有公司发
2021-11-17 09:21:46
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原创 近5成人每天通勤1—2小时，赚钱太难了
你有没有想过自己上班成本的问题？前程无忧日前调查了关于“上班时间”、“交通方式”、“交通费”、“交通补贴”、“考勤制度”等与上班息息相关的问题，让我们一起来看一看，算一算上班到底需要多少成本！超2成人通勤时间超过2小时，打工人太难了！ 对很多职场人来说，让人心累的不是工作这件事，而是每天花在路上的通勤时间。你每天上班（单程）需要花费多长时间？根据前程无忧此次的调查结果显示，32.98%的受访者每天上班需要花费的时间为“30分钟以内（含30分钟）”；上班需要花“30分钟...
2021-12-17 12:31:25
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原创 刚毕业月薪3千努力工作，几年后就看透了
不知道大家有没有这样的感受：刚毕业的时候充满冲劲，拿着月薪3千的工资，却每天都工作得特别努力，而工作几年后，渐渐失去了这种“鸡血感”，做着工作却想着摸鱼。那到底为什么会发生这样的转变呢？是大家都变懒了吗？一起来听听几位“过来人”的经历。01小月，工作3年，文员“能力涨了，待遇没涨多少，多折腾啥呢？”“刚毕业时觉得自己太缺乏经验，看什么都新鲜、好奇，也觉得需要快速学习从而获得提升，为了将来有更好的发展空间。结果工作几年后发现，就算自己提升到一定阶段，待遇也只涨那么点，升职更是轮不到...
2021-12-16 09:45:54
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原创 该不该替老板背黑锅呢？
办公室小剧场：“也未曾听说妹妹要减肥，且妹妹素日里最忌节食减肥，近来怎就不吃不喝，还闷闷不乐呢？”“姐姐不知，妹妹心中自是有苦难言啊！方才人事部通知要扣除我的季度奖金，只是因为前日的新闻发布会上，我做的PPT用错了客户的logo。这些资料一直都是上司给的，本是他的失误，可在老板面前，竟全然推到我的身上……”“只是如此？”“食堂的师傅莫不是狠毒了我？想来我与他来日无冤，素日无仇，怎会天天做这苦瓜给我吃？”“妹妹不知，这苦瓜味虽苦，却是解毒消暑的好材料；生吃自然是极好的，若是与柠檬一起榨汁，
2021-12-15 09:33:08
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原创 为什么有人能理解“在办公室里装监控是合理的？”
“为监视员工的工作状态而安装监控”在当今并不少见，被监视的感觉十分糟糕，就此现象，我们来看看来自各方不同的声音：领导：安装监控是必需，更是为了安全打工人：无奈接受网友经历：“银行打工人很无奈，因为职业的特殊性，我天天生活在监控下。但我也能理解，如果一旦发生了个别的突发事件，监控就是我们员工的清白记录仪。即使有人想污蔑，镜头下的画面即能说明一切。”领导：就是一摆设，也不必当真打工人：真的无所谓啊网友经历：“从我入职以来就有监控这一回事儿，但老板日理万机，从来无暇看监控。唯一有次监控派上用场的，是有
2021-12-14 09:24:11
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原创 不懂讨好领导，不会人情事故，也是种错吗？
这种行为算错吗？这要看你想要的到底是什么。处理职场关系其实不该用对和错来区分，因为每个人都有自己的方式和想要实现的目标。但是，老实人在职场中往往会吃亏，因为：1.不会推掉本不属于自己的工作最糟的是，可能你的上级也不清楚你承担了这部分工作，吃力不讨好说的就是这种。2.不会争取自身该有的权利和待遇太老实的人会因此错过很多机会。3.蒙头干活，升职加薪轮不上会展示自己的人更可能获得升职加薪的机会。4.缺乏警戒心，替人背锅别以为口头的承诺就靠谱！对话记录、邮件来往都要整得明明白白，该抄
2021-12-13 09:49:40
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原创 离职时，老板说:“以后要回来的话，随时欢迎”，真的能信吗？
如果你是领导，当员工已经明确了辞职的想法，却还给他留下了一条“后路”，会是为了什么？锦囊君观点：既可能是客套话，也可能是对这个员工能力和价值的肯定。领导在给员工留“后路”的同时，也是留了个“饵”，间接挽回对他有价值的人才。职场客套：是好聚好散的告别别太当真，“以后要回来的话，随时欢迎”可能是客套话。此话并不能代表领导一直会将这个岗位为你预留，甚至在你想吃回头草时，领导是否真的会对你“敞开怀抱”都是未知数。因此锦囊君并不希望你将领导的此句话视为承诺，作为后路。但又有多少人能在离职时，收到领导的一句
2021-12-10 09:46:06
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原创 想不通，将离职的同事组织散伙饭，唯独没喊平日关系不错的我
网友提问：同事离职请了大家吃饭，唯独没叫我，平时关系不错，想不通，我应该纠结心塞吗？怎么缓解心情？当局者迷旁观者清。对于人际烦恼，想了许久，却依旧没有理出个所以然来，那就先挺停一停吧，从问题中抽出身，以客观的角度去模拟思考：如果自己是个“参加了那顿散伙饭的第三人”，是如何看待的？关系这么好，他却没来？肯定是没空为什么这两个人平时关系这么好，这次散伙饭却没有邀请你？锦囊君作为旁观者来看：除了你临时有事没法去，其他原因还真解释不通！不要“自我感动”在往日两人相处中，花了心思、给予了尊重、并将
2021-12-09 10:09:37
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原创 职场中最常见的3种打压手段，该如何应对？学会这6个应对方法
打压手段一：表面上为你好，其实是装出来的网友案例：“说起来我是幸运的，沾着老爸的光进了一家还不错的公司，待了3年就升上小组长了，然后不幸的工作生涯就开始了。本以为前组长走后，领导会器重我；结果，客户不满意，领导嫌弃我能力不如前组长，不会管理员工。有好的项目轮不到我们组，同样是工作，明明和隔壁组做类似的项目，偏偏隔壁组有奖金我们就没有。最过分的是，隔壁组长说刚招纳新人，让我们让出2个工位，领导竟然同意了。领导总是嘴上维护我，还‘美其名曰’让我看在老爸的面子上再努力一把，别计较太多。”一件事、两件事还能
2021-12-08 09:35:04
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原创 同事喜欢、领导器重的是哪类人？
混迹职场，你有没有羡慕过这类人——在各种场合都能保持自信热情、无时无刻具备C位存在感、见到谁都能立刻热络起来。同样是打工人，工作能力相当，为什么这类人能在职场放光芒，而你则是默默无闻的小透明？归根究底就是因为他们拥有这项能力——“社交牛B症”。令人尴尬的工作群，总有些人混得如鱼得水太佩服能在上百人的公司大群里混得开的同事了，像我这种社交障碍人士，除了在群里回复“好的”“收到”，其他真的不知道讲些什么了。但同事A总能在严肃、沉闷的氛围中杀出一条社交通路——“XX哥，你们这项目完成得真不错，下次来请教”
2021-12-07 11:13:07
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原创 跳槽时，为什么HR总嫌弃空白期？
为什么HR不喜欢空白期？因为有大把候选人没有空白期，且他们这一年里的业绩不错，HR何苦要雇佣一位有空白期的员工来增加用工风险呢？ 为什么HR不喜欢空白期？因为一年的时间，人心有极大可能会散，重新收拾好再工作，并不是件容易的事。 为什么HR不喜欢空白期？因为你无法证明你的经验和技术还有价值，HR不想做这个“接盘侠”。 作为个人可能有一大堆关于个人休息一年的好处，但这对HR，对于新应聘的公司又有什么意义？雇佣关系建立的基础是双赢，HR凭什么要为空窗期可能存在的风险“买单...
2021-12-06 09:39:39
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原创 离职前的7个“招黑”行为，千万别做
从你下定决心离职开始到向领导提离职，再到办完一切手续真正离开公司，这期间短则几天，长可达几个月。有些人认为离职就是一走了之，所以在这期间会做一些“放飞自我”的事，然而最后吃苦头的很可能也是自己。今天就来说说，离职前的7个“招黑”行为，千万别做！一、还没提离职，就把消息告诉很多同事了网友吐槽：“我刚有离职的想法就告诉私交较好的两三个同事了，想着咨询一下大家的意见。结果没几天领导就问我为什么要离职，搞得我措手不及。”无忧酷评：只要不告诉别人，万一找新工作不顺利，你随时都有反悔的权利。一旦有同事知道了
2021-12-03 10:53:43
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原创 垫付的钱老板忘了还，你敢直接找老板要钱吗？
和老板出门办事，有时会遇到需要帮老板垫付的情况，如果老板事后忘了一直没还钱，你会怎么办？近期，前程无忧就这个问题发起了题为“帮老板垫付了钱，事后他忘了还，怎么办？”的投票调查，超五成受访者表示会“婉转提醒他”，近三成受访者无所畏惧，选择了“直接找他要钱”，也有一成的受访者比较“怂”，表示“就这么算了”。 “直接找老板要钱”“自己的钱为什么不好意思要？既然是老板找我借的，那就得还，他忘了就提醒他，没什么不好意思的。”“搞搞清楚，是你给老板垫付钱，腰杆子挺起来，拿出债主的气势去要钱。”“人家是..
2021-12-02 10:06:38
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原创 找领导签字，领导第一句话说“好久没有见到你了”，有深意吗？
学会听懂领导话语中的弦外之音，才能领会其中的深意与指示，从而进一步作出相应的决策。当领导说“好久没见你了”，有别的意思吗？还真有！“好久没见你了”深意：多多提高工作积极性一句“好久没见你”，可解读成：“你好久没有出现在我（领导）的视线里，你最近在忙什么？我都不清楚。”用委婉的话语，提醒员工改善工作中的小不足。此话可能正有此意：“希望你多多主动进行工作汇报，将当前手上的项目、工作进展、业绩效果，每每达到一个重要的节点时，向上汇报，无需让我主动询问，让我看到你的工作积极性”。Tips：领导的话语也
2021-12-01 10:07:54
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原创 遇上公司有这8个特征，一定要避开
入职看公司，这句话一点儿也不假。公司挑得不对，那你不是在跳槽而是在跳坑，所以在找工作中学会鉴别公司很重要。本篇整理了一些不靠谱公司会有的特征供大家求职时参考。特征1： 画大饼的公司常见的画饼时间点有：面试的时候，入职的时候，提出加薪的时候，辞职的时候等等。常见的“画饼”语录：“我们公司发展势头很好，计划在两年内上市”、“虽然现在起薪不高，但如果公司业绩好，就会有统一的涨薪，将来的好处也少不了”等等。公司画饼的目的很明显，未来可期，但现在啥也没有，啥也给不了，为了未来的“饼”现在你就得加倍努力任劳...
2021-11-30 12:16:01
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原创 为什么刚毕业月薪3千工作很努力，但几年后就开始摸鱼了？
不知道大家有没有这样的感受：刚毕业的时候充满冲劲，拿着月薪3千的工资，却每天都工作得特别努力，而工作几年后，渐渐失去了这种“鸡血感”，做着工作却想着摸鱼。那到底为什么会发生这样的转变呢？是大家都变懒了吗？一起来听听几位“过来人”的经历。01小月，工作3年，文员“能力涨了，待遇没涨多少，多折腾啥呢？”“刚毕业时觉得自己太缺乏经验，看什么都新鲜、好奇，也觉得需要快速学习从而获得提升，为了将来有更好的发展空间。结果工作几年后发现，就算自己提升到一定阶段，待遇也只涨那么点，升职更是轮不到，而活却永远干不完
2021-11-29 09:51:44
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原创 职场上没人教怎么办，离职吗？
初入职场的新人，是不是经常会有这样的问题：“领导让我把这份PPT打印出来，可我连打印机怎么用都不知道，怎么办？” “刚交上去的文案又被退回来了，因为缺乏吸引力，怎么改才有吸引力呢？” “部门会议时，上司让每个人都总结一下上个月的工作情况，提出下个月的规划。我不知道说些什么。” …………这个时候，作为新人的你是否在想：“如果有人带带我，教教我就好了！”但现实有些残酷，在职场有人教是你的幸运，没人教也很正常，而且大部分情况下，我们初入职场是没人教的。那么怎么办？当然只有自学。学习从...
2021-11-25 09:03:22
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原创 太善良的人是不是不适合混职场，做管理？
问答背景：在一个公司久了，就见到各种各样的人，能发财的，都是那些懂得利用规则，心狠一点的人。自己太善良，属于下面的人的利益，每一分都想为他们争取，中间不会克扣半点，总想着他们能赚钱了，就会更努力为公司，为我着想，可是就是这样反而挣不到什么钱，别的管理层，通过各种手段克扣或者怎么样操作，都能给自己带来丰厚的利润，像我这样的人是不是不适合做管理者？题主本身其实算个好领导，会为下属争取利益，也懂得换位思考，相信也有真心忠于你的下属。但有时也不要忽视了为自己争取的必要性，做领导除了要学会管理下属，也要知道如何向
2021-11-24 10:41:46
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原创 数据调查：拿捏这5个适宜的跳槽时机，避免职场空窗期
跳槽找工作哪个月份比较好？通常来说在每年的三四月是企业招聘的旺季，相关招聘平台上的招聘职位数量较多，对于个人而言可以选择的机会也比较多。可是事情总有两面性，三四月招聘职位数量虽然多，但求职的人数也很多，竞争反而更激烈。比如一个岗位，在招聘旺季时可能有100个人去竞争；然而在招聘淡季时或许就只有25个人在竞争，求职成功几率孰高孰低不言而喻！我们再来看看前程无忧每季度的跳槽调查数据：如图所示，一个月内找到工作的人数比率最高的时间段出现在2021年的第三季度，有60.62%；而在2020年第四季度，一个.
2021-11-23 09:51:38
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原创 月入不够一平米房，为啥还死撑在大城市？
理由如下： 1.就算月入不够一平米房，但薪资平均水平还是高于家乡小城市，而且劳动保障方面相对小城市更健全合规。大城市的一平米房一般是2万-3万起步，确实未必能找到超过这个月薪标准的工作，但整体来说起薪也比较高，月薪5000多的工作在大城市可不少，甚至卖体力也能赚到，但在小城市可能就是少数岗位了，没点关系和本事还找不到。而且大城市里双休、正常五险一金的工作不难找，但在小城市很可能都是单休，没有选择余地。2.有些工种只有在大城市才有足够的机会，家乡没有工作岗位。...
2021-11-22 10:13:32
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原创 入职不到半年，他凭着这项能力成了办公室C位
午休时刻，茶水间里，当“社交牛X症”撞上“社交恐惧症”： 社牛型同事：“你今天自己带饭了啊，看起来挺香的，是自己做的吗？” 社恐型同事：“嗯……是，还有其他事儿吗？我那个……” 社牛型同事直接打断：“哇，你好厉害啊，我早上都爬不起来，你竟然还能一大早起来自己做饭。话说，你家离公司远吗？如果很远的话还能坚持早起，真的很佩服你哦！我们要不要一起吃午饭啊？今天我点了肥牛饭，我超喜欢这家的，可以分一点给你吃……” 社恐型同事内...
2021-11-19 12:06:51
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原创 宁愿没工作，也不要随便找个工作
裸辞后的求职之路迷雾重重，而所有裸辞者都有这样的一个顾虑：是先休息一段时间，调整心态、想想规划呢，还是随便找份工作过渡？抑或是继续找一份心仪的工作呢？无忧锦囊君今天就为大家来一一分析：家里有矿、钱包充实的朋友们，请看这边：无论事业心是强还是弱，当有了一定的积蓄支撑你的生活后，裸辞后就能有更多的选择：先休息一段时间，休息多久时间呢？休息时要不要再去看个山游个湖呢？物质是保障生活的基石。裸辞后的你失去了固定收入，如果你没有这块基石，谁给你的勇气让自己“咸”在家中无所事事呢？决定随...
2021-11-19 11:53:19
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原创 企业高薪招人，近5成岗位月薪过万
据前瞻产业研究院发布的《中国网络游戏行业商业模式创新与投资机会分析报告》显示：2020年，我国网络游戏用户规模达到5.18亿人，市场规模达到2786.9亿元。此外，我国自主研发实力增强，自主研发游戏收入规模持续增长，由2016年的1182.5亿元增长至2020年的2401.9亿元，国产游戏规模占比也由2016年的71.4%增长至2020年的86.2%。网络游戏市场持续走热，引发了行业人才招聘热。根据前程无忧（www.51job.com）最新发布的无忧指数数据显示，2021年第三季度，网络游戏行业月平...
2021-11-18 10:22:58
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原创 职场遭遇不公平，到底该怎么办？只有离职吗？
当我们面临不公平的工作量时，深呼吸几口，平定委屈焦躁的情绪，保持平和的心态才能不因情绪而影响工作。 但同时，你是否想过：这些不公平的工作量是怎么出现的？多次累积的委屈，终究不会被几次深呼吸所平定，唯有将根源问题彻底解决，才能长期保持平和的心态。“你还挺闲的，这份活儿就给你了” 在领导考虑如何分配工作时，员工当前的工作饱和度是一则关键的考量因素。 部分职场人因性格老实，在工作中，长期默默低头干活是他们所呈现的态度，正因如此，从而让领导不能透明化地了解他们当前的工作状态：工作是否已经饱...
2021-11-16 12:28:10
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原创 因一封口头offer，我掉进了挖角式裁员的坑
挖角式裁员可谓职场中一种很肮脏的裁员手段，如果不信，你且来看：挖角式裁员的案例：公司已经有了裁掉小A的想法，但小A就是不愿意主动离职。公司为了规避主动裁员而要赔付小A离职补偿金，就寻找了“一名猎头”告知小A，XX公司缺人手，其薪酬福利待遇都比当前公司高出好几个档次，并向小A抛出了一封“口头offer”。遇到此事消息，谁不心动？而这家令人心动的公司只有一个要求：要求小A立刻从老东家脱身，来办理入职。此时“挖角式裁员”的坑显露了：如果小A的选择是：毫不犹豫地办理辞职，可就着了黑心公司的道。当小...
2021-11-15 13:27:28
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原创 领导邀请一起跳槽？搞清楚这5件事再决定
【网友求助】我的领导最近要跳槽，邀请我跟着他一起去一家新公司，月薪能涨2000多。我很纠结，怕有风险，但又怕错失机会！【无忧解答】回答这个问题前，先说一件发生在身边的事。有位朋友D君，前几年曾经跟随他的老领导一起跳槽，在跳槽后的公司，老领导与D君仍然是上下级关系，D君的薪资当然也有增加。但是好景不长，老领导在新公司工作并不顺利，过了一年又跳了，而那一次跳槽老领导没有带上D君。这时D君的处境就有些微妙，因为公司里的同事一直都觉得D君与他的上司是一个团体的，“靠山”都离开了，“小兵”为什么不跟着走？
2021-11-12 16:33:48
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原创 6成人一个月内就找到工作，期望薪资变高了
2021年即将过完，职场人还愿意跳槽吗？根据前程无忧发布的“2021年第四季度职场人跳槽意愿度调查”结果显示，47.6%的受访者表示会跳槽，和上一季度相比上涨了5.77个百分点，与去年同期相比更是提升了10.3个百分点。9.59%的受访者表示不会跳槽，比上一季度下降了6.75个百分点。另有42.81%的受访者持观望态度。可见，虽然年底是各大企业招聘计划放缓的时候，职场人的跳槽意愿却不降反升。（见图1）图1：2021年第四季度，你会跳槽吗？数据来源：51job跳槽期望薪资上升，超3成人...
2021-11-11 10:11:38
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原创 因为团建我连上了13天班，这是在逼人离职
你心中最理想的团建形式是怎样的？多数人认为理想的团建需要具备这3个要素：1.只选定在工作时间举办；2.团建方案尊重多数员工意愿，且不强制参与；3.无需自费，所有开销全部由公司承担。可是，理想有时就会站在现实的对立面，前程无忧近期围绕职场人际成本进行的系列调查结果揭示了职场人真实的团建现状……试问团建有谁敢不去？只有1.3%的打工人敢！ 团建的形式各不相同，有些公司的团建是组织旅游，然而有些却是在双休日集体去领导家做客吃饭，光是想想就坐如针毡，但你敢拒绝吗？身为一名合格的打工人，面对团建活动往往难以抗拒。
2021-11-09 09:46:29
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原创 三条秘笈给年底求职的你
一、优化简历，改变投递方式近期，前程无忧发起了“年底了，你还在投简历吗？”的投票调查，结果显示，有八成受访者正处于投简历的状态。其中，有超过六成的受访者目前处于待业状态。前程无忧网友“cellur”说：“我投简历的频率很高，最高的记录是一天投了三十家公司，可收到的面试通知却寥寥无几，问题究竟出在哪里？”其实这种现象并不是个例，尝试以下几种方式，说不定能提高简历通过率。查漏补缺，确保简历的正确性和完整性优化简历的第一步就是检查你的简历是否出现“低级错误”（错别字，...
2021-11-08 10:22:36
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原创 没搞好这些关系，进公司混不过3个月
一旦踏入职场，除了锻炼专业能力外，人际关系的处理也是每个职场人的必修课。那么，维系好人际关系需要花钱吗？大多数人愿意付出的职场人际成本是一个怎样的数额呢？在不同的职场阶段，付出的程度会有差异吗？……近期前程无忧围绕职场的人际成本问题进行了一系列调查，接下来就从入职到离职的不同阶段来分步解读下数据。刚入职，超8成人会花钱请客来“破冰” “刚入职时，你会通过花钱请客来融入团队吗”面对这个提问，85%的受访者选择了“会”，仅15%的人明确表示“不会”。（见下图） 进入新的工作环境，...
2021-11-04 09:35:04
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原创 和老板打游戏，一定要放水让老板赢吗？
人生如戏，全靠演技。和老板打游戏也有“演戏”这一说吗？你看那些实则高手却佯装“菜鸡”在游戏场上放水让老板赢的人，可老板真的吃这一套吗？放水让老板赢，真的能讨好老板吗？未必！大多数情况下，是否要选择放水，取决于对方的性格，以及当时打游戏的具体场合、情境。首先，在打游戏前你要了解老板的性格如何。如果你的老板是个非常要面子、享受众星捧月那种感觉的人，那你就可以在打游戏时适当地放一下水。最好的马屁，就是要不着痕迹地拍。这时候的放水，也是有技巧的。低情商的放水——上来就自己送命，将游戏的体验感人为降低至零；
2021-11-03 14:04:47
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原创 转行难，不注意这8点会难上加难
每个人想要转行的原因会不一样，但大家面对转行的体会几乎是一致的，转行太难了！因为难，所以想要成功转行，打工人要付出更多的精力与投入。小编整理了一些关于转行必知的注意点，供参考。注意点一：转行切忌盲目跟从转行是一件与自身条件密切相关的事，所以千万别盲目跟从别人转行。别人转成功了，也不代表你就能成功，因为转行原因可能不一样，自身可迁移的经验也不相同，适合转行的切入点更不一样。盲目转行，获得成功的机率相当于瞎猫碰上死耗子的机率。注意点二：一定要全面了解目标行业了解包括：这个行业的商业...
2021-11-02 11:37:08
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原创 为什么有时候你越听话，却越得不到领导的赏识呢？
职场中，为什么有时候你越听话，却越得不到领导的赏识呢？职场中，领导赏识员工的原因多种多样：能力强、表里如一、守诚信等等。而只是听话往往还不够，想要得到赏识还缺欠一些火候。职场中，请学会独立思考及适当谏言职场中，和乖乖听话型的员工相比，能提出谏言，并出色地完成工作的灵活变通型员工更受青睐，更能得到重用。因为即使是能力出众的领导者，每次的决策也并非最佳，领导也会希望吸收到多方面的谏言，以此完善自己所作的决策。当领导开扩新业务版块时，参与其中的员工不能只是抱持着“等候指令，去完成”的惯性思维。员工应该积
2021-10-29 13:09:03
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原创 已经提出离职，都要办交接了，我又后悔了怎么办
提离职后可以反悔吗？主要看下面三点：1. 看之前提出的离职原因是什么离职原因如果是个人方面的原因，还有机会。个人可以找上司坦白，表示原定的个人方面计划有变，不打算辞职了，询问上司能不能留下。如果离职的原因是涉及到公司文化、人际、工作内容和薪酬待遇方面的，不建议反悔。因为这些原因并没有因为反悔而消失，在上司眼中你仍然有随时提出离职的风险，上司在工作安排或是其他事宜上都不再会信任你，对你委以重任。2. 看离职程序走到哪个阶段如果个人只是口头上表达离职的想法，没有正式提出书面的离职申请，公司也
2021-10-29 13:07:24
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原创 领导逼你离职的信号：突然把你的工作交给别人了
网友咨询：“领导突然把我负责的工作交给别人，让我变成一个闲人，我要不要找领导谈一谈？”先别慌，领导既然这么做，肯定有他的道理。你现在需要做的是先分析一下领导的用意，再决定要不要找领导谈、该如何找领导谈。领导为什么突然把你负责的工作交给别人？可能是以下4种情况：情况一：领导认为你做得不够好，所以交给别人假设领导对你做的工作产生不满，肯定有所表示。领导可以直接批评、旁敲侧击，也可以无视你的工作汇报。你仔细回想一下，是不是和领导因为工作有过不愉快？是不是没有及时汇报工作进度？还是业绩垫底？解决方法
2021-10-28 12:45:33
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原创 领导这是在逼我离职吗？
如果有人告诉你，领导要找人替换你，这是你该怎么办？千万不要傻乎乎直接跑去问领导是不是要找人替换自己，如果消息是假的，就算本来没什么事也会让领导对你有想法。如果是真的，你跑去问只会加速自己被替换的这件事。最好的办法就是按兵不动，回忆近期有哪些触发领导想要辞掉自己的事情。一般来说，能让领导找人替换你，那你一定是犯了比较严重的错误，可以自查一下。根据《劳动合同法》第三十九条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人...
2021-10-26 09:58:26
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原创 重点行业招聘量回暖，月薪过万岗位增加7%
2021年10月12日下午，中国汽车工业协会信息发布会在北京召开，会上发布了2021年9月汽车行业经济运行情况：今年以来国家宏观经济形势总体稳定，工业企业持续稳定恢复，但也持续面临诸多考验。特别是汽车行业还持续受到芯片供应短缺的影响，因此运行压力仍然很大。1—9月，汽车产销分别完成1824.3万辆和1862.3万辆，同比分别增长7.5%和8.7%，增幅比1—8月继续回落4.4和5个百分点。具体而言，2021年9月汽车行业经济运行大致的亮点为：新能源汽车产销再创新高、中国品牌乘用车市场份额保持增长、汽车出..
2021-10-25 09:45:35
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原创 阻碍晋升的9个坏习惯早改早收益！
在公司里我们常常会看到：一些员工工作技能很高，但却常常无法按时完成工作任务或无法与他人和睦相处，最终影响了在公司中的提升。分析发现：这些员工的问题并非出在工作技能中。那么有哪些影响我们晋升的坏习惯呢？天生的“反对派”在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，即使不时出现反对意见也有气量照单全收。但是，如果在任何一次会议上，你激烈的反对意见都给大家澎湃的热情泼了一瓢冷水，那么，再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫。只工作不合作由于优秀的才能，你一头埋没于专业之中，而不愿与同事
2021-10-22 09:39:43
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原创 害怕领导？你就失去了很多机会！
“害怕领导”是不少职场人都会经历的一个阶段。然而怕领导的心理，往往会导致员工在工作中与领导产生隔阂，想尽量避免与其接触，形成逃避心理，从而影响自身在职场上的发展，因此找出自己的畏惧原因十分重要，再进而循序渐进地找到和领导相处的最佳方式。怕无意中得罪领导，工作时被“穿小鞋”领导一般会负责部门内平时的工作内容分配、绩效评定、提职涨薪等，与基层员工有着直接的利害关系。正因为这层关系，不少职场人会心生忧虑：我会不会因为一个无意间的行为举止，而冒犯到领导，因此在工作中被故意为难，甚至影响绩效评定？...
2021-10-21 09:47:59
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空空如也
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