10 乐扣老师lekkoliu

尚未进行身份认证

南京信息工程大学滨江学院企业教授,上海对外经贸大学创新创业导师,中国自动化学会区块链专业委员会委员,PMP持证者。原IBM 全球商业服务部资深顾问。 八年以上研发经验,拥有区块链专利3项、认知学相关专利10项(申请中)、实用新型专利和软件著作权若干。研究并发布了核心论文2篇,应用型论文数十篇。主要研发方向于认知学、区块链、大数据、人工智能、脑机计算等领域。

等级
TA的排名 1w+

《智能电网》[RCCSE核心论文]基于充电桩的分布式能源解决方案

本论文主要就区块链在电能方面的具体应用进行系统性的研究及分析,构造出新型的智能化产品。本文从基于区块链的充电桩的角度出发,对其产品设计,电能传输流程,价值产生方式进行了具体的展开。并从电能的入口即分布式太阳能发电、电能传输、充电桩电能输出及价值转移等角度进行了详细的方案设计。

2019-08-19 15:47:50

[区块链]对话区块链人工智能顶级实力公司ObEN

正文区块链:新的世界观与方法论7月17日南京信息工程大学滨江学院企业教授、上海对外经贸大学创新创业导师——刘峰携上海对外经贸大学学生汤季安、王梦珂以及无锡太湖学院18级物联网专业学生倪子昕采访了区块链人工智能顶级实力公司ObEN。由于采访对象Adam(ObEN创始人之一)在美国,采访团队在对好时差后采用语音电话方式对其进行了深入的采访。采访团队也由一开始有点紧张到逐渐恢复正常并最终很好地完成...

2019-08-16 17:59:10

《现代管理》[RCCSE核心论文]企业管理创新创业领域竞争力框架及机制探究

本论文主要就企业管理领域竞争力水平分析及研究框架进行系统性的研究及建模分析,参考工信部第三期全球公有链技术评估指数和2018中国区块链产业白皮书等,通过多个维度对企业包含行业口碑、行业地位、产品创新、模式创新、技术核心竞争力、技术基础能力、技术创新力及市场与资本能力体现的其他维度数据进行综合建模,最终给出一个相对易量化的分析框架和机制,有助于对创新创业的企业、组织相对公平的评估。关键词:企业管理;创新创业;竞争力框架;评级指标;模型建立及分析

2019-08-09 21:18:08

《运筹与模糊学》[RCCSE核心论文]基于 AHP 拓展的 L-D 机制探究

摘要:层次分析法,称AHP,被广泛应用于安全科学、环境科学、经济管理等领域。但AHP一旦对准则层进行确定后,将无法更改相关内容一定程度的限制了该方法的应用,即该方法下确定的AHP模型仅能够代表某一时刻的状态。因此,本文基于AHP进行扩展,加入时间T维度的考虑,结合时间序列对AHP的L-D机制进行猜想。关键词:AHP、L-D机制、动态拓展、决策机制、信用

2019-08-07 19:32:48

《金融》[RCCSE核心论文]智能化信用评价体系模型框架与设计实现

摘要:信用评分日益成为各金融机构贷款的依据,互联网征信则是对传统征信的巨大变革与挑战。由于物联网、大数据以及云计算的进步,采集互联网的用户行为数据,其数据量广泛,来源众多以及实时更新的优势可以更加全面、及时、准确的反映个人征信的特征及其变化。本文基于分析互联网的用户行为,利用AHP-模糊综合评价,建立了智能化信用评价体系模型框架。关键词:智能化信用评价体系;模糊综合评价;信用评分模型;AHP-模糊综合评价

2019-08-06 14:28:32

[区块链]乐扣老师解密零知识证明——零知识证明的Nightfall的系统结构、铸币实现及以太坊上通证的转移实现(二)

Nightfall是一种零知识证明的实现,它使用zk-SNARKS让同质化ERC20和非同质化的通证ERC721系列的通证进行隐私化转移,使得交易能够完成但是又能足够的匿名。本文主要是通过对架构设计、承兑型资产铸造、转移和销毁这几个层面进行了详细的理论和实现的分析。

2019-07-09 00:02:39

[区块链]乐扣老师解密零知识证明——零知识证明的背景(一)

一个公开透明去中心化的开放区块链体系如果要进行商业化运作,那么对于一些隐私和安全性要求比较高的传统企业,必然会提出在实现公开信任和自动交易的基础上提供商用级隐私保护的诉求,那么对于看似矛盾的倡导公开透明与商用级隐私保护这个难题,零知识证明技术就是一个最佳的解决方案。零知识证明技术应用在区块链上,可以轻易的实现在不泄漏交易双方的隐私信息同时,又能让示证者P证明自己拥有某种信息或者链上资产,最终让双方在互信和公开透明的区块链网络上完成既定的交易。

2019-07-05 12:09:34

[区块链]初识R3-Corda,解析区块链结构

本文主要从Corda的网络结构、共识机制、节点和业务流四个层面进行了初步的解析。Corda是一个独特的区块链平台,它允许在法律上可识别的交易对手之间进行私人交易,以易于使用的方式保持传统区块链的优势。另外值得一提的是,它是主要基于Java开发,为代码的落地和编程语言大幅度的降低了门槛网络结构。

2019-07-02 12:15:24

[量子计算]量子计算的发展史与中国现在的量子计算整体水平

写在前面此文觉得非常有逻辑性,而且有很多量子计算方面的常识介绍。大部分资料都是网络公开的,这里做了一个汇集。因此,转发到博客里。文章目录(一)量子是个啥?(二)各种量子技术都是啥?(三)量子计算机有啥用?(四)量子计算机怎么做?(五)当前量子计算实验研究的各路高手都是谁?(六)量子计算到底难在哪?进展到哪一步了?(七)量子计算何时商业化?(八)中国的量子计算处于什么水平?(九...

2019-04-12 17:19:22

[量子计算]量子计算的最佳应用(The Best Applications for Quantum Computing)

前言以下列表基于三个因素的组合以优先顺序显示:时间进展,难度和支付。需要注意的一点是,大多数这些应用领域的成功实施可能基于混合平台,该平台将经典和量子计算结合在云环境中以实现两全其美。1.机器学习机器学习现在是一个热门领域,因为我们现在在许多不同平台的消费者层面上看到了重要的部署。我们现在每天都会看到声音,图像和手写识别的各个方面,仅举几个例子。但它也是一项困难且计算成本高昂的任务,特别是如...

2019-03-29 21:23:21

[量子计算]一种用于蛋白质计算的结构化学量子计算算法。(QUANTUM ALGORITHMS FOR STRUCTURAL MOLECULAR BIOLOGY)

摘要RQuanTech开发了一种创新算法,可用于结构分子生物学应用。介绍数十亿年来,进化过程优化了构成天然蛋白质的氨基酸序列,以满足制造它们的生物体的需要。所以我们问:我们可以使用计算来设计适合我们生物医学和工业需求的非天然蛋白质吗?这个问题是组合优化问题,因为蛋白质设计计算的输出是一系列氨基酸。由于天然存在的蛋白质的多样性,用天然存在的蛋白质开始蛋白质设计计算然后对其进行修饰以实现所需功...

2019-03-29 15:03:06

【沃顿商学院学习笔记】商业分析——People Analytics:15 人才分析 Talent Analytics

商业进阶——人力分析本章从人才分析的四个维度进行了学习。什么是“人才分析”?Whatis“talentanalytics”?对于人才分析的定义有许多不同的观点/定义:现今的定义是人才评估和发展。最主要是用来确定能力差异。如果用发展的角度来看,人才分析就是使每个人的能力最大化。同时其定义比绩效评估更深入,基本上是对员工评估。激励案例:升职通常至关重要的是公司的健康。但存在众多候选...

2019-03-03 22:07:26

【沃顿商学院学习笔记】商业分析——People Analytics:14 干预协作网络 Intervening Collaboration Networks

商业进阶——人力分析本章从员工协作的映射协作网络进行学习。我们如何改善协作模式?Howcanweimprovecollaborationpatterns?是否需要更多合作?•更多并不总是更好!哪里需要更多的协作?•战略性地建立联系如何增加协作?•提供建立联系的动力:强调并促进合作认识并奖励合作•提供建立联系的机会:跨职能会议,电话会议,工作轮换,实地考察,活动...

2019-03-03 11:45:13

【沃顿商学院学习笔记】商业分析——People Analytics:13 评估协作网络 EVALUATING COLLABORATION NETWORKS

商业进阶——人力分析本章从员工协作的映射协作网络进行学习。我们如何评估协作模式?Howcanweevaluatecollaborationpatterns?协作模式如何变化?协作模式对重要结果有何影响?(个人,团体或组织)简单的描述性统计:比较个人比较随时间的变化管理员工的意义:•绩效评估•角色和责任•支付和促销•培训和指导个人成果:•表现•满足•...

2019-03-03 11:31:54

【沃顿商学院学习笔记】商业分析——People Analytics:12 映射协作网络 Mapping Collaboration Networks

商业进阶——人力分析本章从员工协作的映射协作网络进行学习。我们如何捕获协作模式?我们从A到B之间的两两沟通频次来进行捕捉:比如:A从B寻求信息的频率是多少?收集网络数据CollectingNetworkData我们一般通过调查问卷Surveys和其他的方式进行。主要是从四个过程来进行:1.确定样本Identifysample•样本边界:正式单位地点社区同伙...

2019-03-02 16:50:45

【沃顿商学院学习笔记】商业分析——People Analytics:11 描述协作网络 Describing Collaboration Networks

商业进阶——人力分析本章从员工协作的描述协作网络进行学习。什么是组织网络我们可以看到以下组织的结构图左边是正式结构(组织结构图),右边是非正式结构(网络地图):组织网络的类型•协作网络(信息流,知识共享)我们如何描述网络类型?一般我们从五个角度着手:1.网络规模Networksize2.网络强度Networkstrength3.网络范围Networkrange...

2019-03-02 16:18:08

【沃顿商学院学习笔记】商业分析——People Analytics:10 员工协作概论 Introduction to collaboration

商业进阶——人力分析本章从员工协作的大概知识框架进行介绍。什么是协作Whatiscollaboration?“协作是与他人合作生产或创造某种东西的行动”。我们的重点:组织内员工之间的协作。大问题:我们如何改善组织内部的协作?分析协作AnalyzingCollaboration人员分析是一种数据驱动的方法,用于管理工作中的人员。我们一般从以下四个问题着手进行分析:1.我们...

2019-03-02 15:22:42

【沃顿商学院学习笔记】商业分析——People Analytics:09 员工生命周期:理解和管理人员流失 Understanding and Managing Attrition

商业进阶——人力分析本章从员工周期的人工流失率及周转率进行学习。理解和管理人员流失关键问题•招聘成本•培训成本•关键知识的丧失•对客户关系的影响控制问题•通知招聘策略•目标干预措施改善条件解决未满足的需求培训经理重点保留工作理解流失-一个简单的视野人们辞职是因为他们宁愿做其他事情。外部机会的吸引力对技能的需求行业/地区增长•计划的职业发展VS....

2019-03-01 11:47:24

【沃顿商学院学习笔记】商业分析——People Analytics:08 相关性和因果关系问题的研究

商业进阶——人力分析本章从员工周期的招聘角度进行学习。为什么关心因果关系WhyWeCareAboutCausality经过研究可以看到以下现象:•通过正式职位进入职位的人表现更差-我们应该避免发布招聘吗?•通勤时间最长的人员表现较差-我们应该让人们更多地搬家吗?•参加过培训计划的人员表现更好-我们应该派更多人参加培训吗?•参加培训计划的人员表现出更大的绩效改善-我们...

2019-03-01 11:31:25

【沃顿商学院学习笔记】商业分析——People Analytics:07 员工生命周期:内部流动和职业发展 Internal Mobility and Career Development

商业进阶——人力分析本章从员工周期的招聘角度进行学习。ThePeterPrinciple皮特法则“到某个时候,每个职位都由一名无能履行职责的员工所占用”。彼得和赫尔,1969年我们转换成自己的问题一:当前工作的成功如何预测高水平工作的绩效?我们转换成自己的问题二:什么能够预测在任的高层职位是否成功?分析可推广性AnalyzingPromotability要求•多维性...

2019-03-01 11:07:46

查看更多

CSDN身份
  • 博客专家
勋章 我的勋章
  • 专栏达人
    专栏达人
    授予成功创建个人博客专栏的用户。专栏中添加五篇以上博文即可点亮!撰写博客专栏浓缩技术精华,专栏达人就是你!
  • 持之以恒
    持之以恒
    授予每个自然月内发布4篇或4篇以上原创或翻译IT博文的用户。不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海,程序人生的精彩需要坚持不懈地积累!
  • 勤写标兵Lv1
    勤写标兵Lv1
    授予每个自然周发布1篇到3篇原创IT博文的用户。本勋章将于次周周三上午根据用户上周的博文发布情况由系统自动颁发。